合同上有违约金不想上班了要赔偿吗怎么办？合同约定违约金，不想上班是否赔偿分情况。正常辞职或单位有过错时无需赔；签服务期协议违约则需赔。若需支付可协商降额，协商不成单位可能法律维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗怎么办
如果合同上约定了违约金，不想上班了是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）不需要赔偿违约金的情况
1. 正常的辞职。如果是按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，并且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，不需要支付违约金。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下通常不用承担违约金。
2. 用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
（二）需要赔偿违约金的情况
如果与用人单位签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果确定自己需要支付违约金，可以与用人单位协商，争取减少违约金的数额。如果协商不成，用人单位可能会通过劳动仲裁等法律途径要求支付违约金。
二、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗怎么办
如果合同中有违约金条款，不想上班了是否需要赔偿要分情况来看。
（一）不需要赔偿的情况
1. 如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
2. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
（二）需要赔偿的情况
如果不存在上述用人单位过错的情况，且合同中的违约金条款是合法有效的，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情形时解除劳动合同，就可能需要按照合同约定支付违约金。
如果不确定合同中的违约金条款是否有效，可以查看其是否符合法律法规的规定。如果认为不应支付违约金但用人单位要求赔偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼。
三、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗
如果合同中有违约金条款，在不想上班的情况下是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）如果合同合法有效且违约金条款符合法律规定，可能需要赔偿。
1. 比如在签订了服务期协议并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，员工在服务期内离职，这种情况下按照法律规定是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果员工与单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向单位支付违约金。
（二）如果合同存在无效情形，违约金条款可能无效不需要赔偿。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形下签订的合同无效，违约金条款自然也无效。
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