员工提出离职要赔偿吗？员工提出离职是否赔偿分情况：因个人原因主动辞职且无法定情形通常无需赔偿；违反服务期约定离职，按约支付违约金；违反竞业限制约定离职，要付违约金，单位应给补偿，泄露商业秘密给单位造成损失也需赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工提出离职要赔偿吗
员工提出离职是否需赔偿，需分情况判定：
第一，若员工因个人原因主动辞职，且不存在违反服务期约定、违反竞业限制约定等法定情形，通常无需向用人单位支付赔偿。比如员工单纯因个人职业规划改变而离职。
第二，员工若违反服务期约定提出离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工未满服务期离职就要按约赔偿。
第三，员工违反竞业限制约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。若员工泄露商业秘密等违反保密协议约定，给单位造成损失的，也需承担赔偿责任。
二、员工签了合同突然离职需要发工资吗
员工签合同后突然离职，用人单位应当发放工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照合同约定的工资标准、支付周期等支付相应工资。
即使员工突然离职，可能违反了劳动合同约定或公司规章制度，但这并不构成用人单位拒发工资的合法理由。不过，如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿。比如员工未按规定办理工作交接，导致业务受影响产生损失等情况。用人单位主张赔偿需有充分证据证明损失的存在及具体数额。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时若员工对工资支付有异议，双方可先友好协商，协商不成的，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工没有提前30天离职怎么赔偿
员工未提前30天离职，若给用人单位造成实际损失，需承担赔偿责任。
损失范围一般包括：
1.用人单位招收录用其所支付的费用，例如招聘过程中的招聘成本、面试费用等。
2.用人单位为其支付的培训费用，前提是有明确的培训支出记录且约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的部分。
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失，比如因员工突然离职，导致项目停滞、订单延误所产生的损失。
4.劳动合同约定的其他赔偿费用，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
计算赔偿时，要以实际发生且有证据证明的损失为依据。用人单位需承担举证责任，证明损失与员工未提前30天离职的行为存在因果关系以及损失的具体数额。若双方就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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