工龄满25年离职合法吗？工龄满25年离职是否合法要分情况。员工主动离职，按《劳动合同法》提前通知用人单位是合法的；用人单位辞退需符合法定情形，如员工严重违规等，违法解除要支付赔偿金，主动离职遵循程序才合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工龄满25年离职合法吗
工龄满25年离职是否合法，需分情况判断。
员工主动离职合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以即便工龄满25年，员工按此规定流程提出离职，是其合法权益。
用人单位辞退工龄满25年员工，通常需符合法定情形才合法。比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，员工主动离职且遵循法定程序合法；用人单位辞退则要依据法定情形，否则可能构成违法解除。
二、离职50万补偿多吗
离职获得50万补偿是否算多，需结合具体情况判断。
从补偿依据来看，若依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作年限不长、工资水平一般，50万补偿相对较多；若工作年限长、工资高，50万补偿或许合理。
以高薪行业高管为例，他们年薪高，工作多年后因企业原因离职，50万可能不算多。若普通员工月工资几千元，工作几年离职获50万补偿，则相对较多。
此外，若离职补偿涉及竞业限制、保密协议等额外约定，补偿金额也会受影响。竞业限制期间，企业需按月给予劳动者经济补偿，若限制期限长且涉及核心机密，50万可能是合理的补偿数额。
三、老板离职涨薪合法吗
老板离职涨薪通常是合法的。
从法律层面看，用人单位有自主决定薪酬的权利。《劳动法》《劳动合同法》等并未对老板离职时给自己涨薪作出禁止性规定。老板作为用人单位的管理者或所有者，在符合公司章程和相关治理规范的情况下，有权对自身薪酬进行调整。
如果公司章程等内部规定了薪酬调整的程序和条件，老板按此执行涨薪，就属于合法行为。比如，章程规定薪酬调整需经董事会批准，老板经此程序涨薪则合规。
然而，若老板的涨薪行为违反了公司章程或相关协议，侵犯了其他股东或员工的权益，就可能涉及违法。例如，老板擅自提高自己薪酬，导致公司资金减少影响了其他股东分红，其他股东可依据《公司法》等法律，通过法律途径维护自身权益。
总之，老板离职涨薪是否合法要结合具体情况，看是否遵循了法律法规和内部规定。
以上是关于工龄满25年离职合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
