合同工可以外面兼职吗？合同工能否兼职要依具体情况判断。若合同或制度禁兼职，员工兼职构成违约；未作限制但影响本职工作，单位有权解约；不影响且无禁止通常可兼职，但要避免泄密等。兼职前应查看规定、评估影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工可以外面兼职吗
合同工能否在外面兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职则构成违约。公司可依据合同约定或规章制度，对兼职员工进行相应处理，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未作限制，但兼职行为影响本职工作，根据《劳动合同法》，用人单位可证明该兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
若兼职不影响本职工作，且合同与制度未禁止，合同工通常可进行兼职。不过，兼职时也需注意不能泄露原单位商业秘密，不能利用原单位资源为兼职单位服务，避免引发法律纠纷。
合同工考虑兼职时，应先查看劳动合同和公司规定，评估兼职对本职工作的影响，确保自身行为合法合规，避免承担不利法律后果。
二、兼职可以不签订合同么
兼职是否可以不签订合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着可以不签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能更好地适应其特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，从法律角度讲，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可以不签订书面合同，但其他形式的兼职，为保障双方权益，建议签订书面合同。
三、兼职没牵合同怎么办呢
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
首先，收集能证明兼职事实的证据。如工作记录，包含日常工作内容、完成的任务等；工资支付记录，转账明细、收款截图等，明确显示支付方与金额；工作证、考勤记录等也可作为存在兼职关系的证明。
其次，若兼职单位未支付或克扣工资，可与单位协商解决。准备好证据，明确提出合理诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现问题会责令单位整改。
再者，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能依法维护自身权益。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自己的合法权益。
兼职即便未签订合同，也受法律保护。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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