在职工伤怎么赔付？职工工伤赔付依具体情况定。先及时申请工伤认定，单位 30 日内申请，未申请则职工等 1 年内可申请。认定后做劳动能力鉴定，依伤残等级获医疗费用、停工留薪期工资等赔付，还可享受康复等，通过协商或仲裁等解决赔付问题。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在职工伤怎么赔付
在职工伤赔付需根据具体情况确定。首先，要及时申请工伤认定，这是获得赔付的前提。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，可获得以下赔付：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴：伤残等级为一至四级的工伤职工，按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
此外，工伤职工还可享受康复待遇、辅助器具配置等。赔付过程中，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，与用人单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔付问题。
二、工伤上班有补助吗
工伤职工在工伤期间上班通常有相应补助。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工因工伤暂停工作接受治疗期间的生活及收入。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
此外，对于一些因工伤导致伤残影响劳动能力的职工，可能涉及伤残津贴等补助。伤残津贴是对因工伤致残退出工作岗位的职工给予的经济补偿，标准根据伤残等级确定。
职工因工伤上班还可能享受其他福利政策，如康复待遇等，以促进其身体机能恢复，更好地回归工作和生活。所在单位应按照法律规定和工伤保险政策，及时、足额地给予工伤职工相应补助，保障其合法权益。
三、工伤康复如何申请
工伤康复申请需按以下步骤进行：首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、诊断证明及相关病历资料等。其次，劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，对提交材料进行审核。经审核，材料完整、符合条件的，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。专家组会提出康复意见，劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出是否予以康复的确认结论。最后，工伤职工凭确认结论到签订服务协议的康复机构进行康复治疗。若对确认结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。需注意，申请工伤康复应在规定期限内进行，以保障自身合法权益。
以上是关于在职工伤怎么赔付的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
