奶茶店兼职用签合同吗？奶茶店兼职是否签合同依情况而定。短期临时兼职属非全日制用工，可订口头协议，但签书面合同更稳妥；接近全日制用工则应签书面合同，否则单位或付双倍工资。建议尽量签合同明确权责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、奶茶店兼职用签合同吗
奶茶店兼职是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，避免日后产生纠纷，签订书面合同明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款是更为稳妥的做法。
若兼职工作性质更接近全日制用工，如工作时间较长且相对固定，就应当签订书面劳动合同。依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，即便奶茶店兼职多为非全日制用工，建议也尽量签订书面合同，明确双方权利义务，以便在遇到问题时有据可依。
二、兼职签订的合同有效吗
兼职签订的合同一般是有效的。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
判断兼职合同是否有效，需看其是否满足生效要件。一是合同当事人应具备相应民事行为能力，比如是精神正常、能独立进行民事活动的成年人。二是意思表示要真实，即双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。三是合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，像不能约定从事违法活动。
不过，若存在一些特殊情况，合同可能无效。比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益等。
只要兼职合同符合上述生效要件，就是有效的，受法律保护，双方都应按照合同约定履行各自义务。
三、学生兼职要解除合同吗
学生兼职是否要解除合同，需依据具体情况判断。
若学生与兼职单位签订了书面兼职合同，当出现以下情形时，通常需要解除合同。一是双方协商一致，都同意结束兼职关系，此时可以解除合同。二是合同中约定了解除条件，当这些条件成就时，可按约定解除。例如合同约定工作任务完成则合同解除，任务完成后就可解除。三是法定解除情形，若单位严重违约，如未按约定支付报酬，学生有权解除合同；若学生因一些不可预见、不可避免的原因无法继续兼职，也可依据法定情形解除。
如果未签订书面合同，只是口头约定，在双方明确表达结束兼职意愿，或一方告知另一方不再继续兼职，且对方知晓并认可时，兼职关系即结束，不存在严格意义的合同解除流程。但从诚信和负责角度，建议提前告知对方。总之，学生应根据自身和兼职实际情况，合理确定是否解除及如何解除兼职合同。
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