解除劳动合同不支付补偿金可以吗？接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同不支付补偿金可以吗
解除劳动合同是否可不支付补偿金，需依据具体情形判断。
若属以下法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任。
除上述情形外，用人单位解除劳动合同通常需向劳动者支付补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同。
劳动者遇用人单位违法不支付补偿金情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
二、入职11天没签劳动合同违法吗
入职11天没签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法行为。也就是说，法律赋予了用人单位一个月的合理期限来与劳动者签订书面劳动合同。
入职11天尚处于这一个月的合理期限内，所以在此期间用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不违反法律规定。不过，从保障双方权益的角度出发，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若超过一个月仍未签订，自用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。
三、单位要解除劳动合同,我不签字算不算生效
单位解除劳动合同，劳动者不签字，合同解除依然可能生效。
若单位依据《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，有充分证据且解除程序合法，即使劳动者不签字，解除决定仍有效。单位可通过书面通知、邮件等方式送达解除通知，自送达之日起，劳动合同解除生效。
若单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，即便送达了解除通知，劳动者不认可并拒绝签字，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。经仲裁或法院审理认定单位解除违法，会判定解除行为无效，单位可能需继续履行合同或支付赔偿金。
因此，劳动者不签字不必然导致单位解除劳动合同的行为不生效，关键在于单位解除是否符合法律规定和法定程序。遇到此类情况，劳动者可收集证据，必要时寻求专业法律帮助。
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