工伤期间老板不发工资多久算违法？工伤期间用人单位不发工资违法。职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若未发放，职工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，保障自身工资待遇。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤期间老板不发工资多久算违法
工伤期间，用人单位不发工资即属违法。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，从工伤职工暂停工作接受治疗起，用人单位就应按月支付工资。若未按时足额发放，不管时间长短，都违反了法律规定。工伤职工有权维护自身权益，可先与用人单位沟通协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己在工伤期间获得应有的工资待遇。
二、工伤骨折老板不付工资怎么办
若工伤骨折后老板不付工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等证明工伤事实的文件。
其次，与老板协商。尝试与老板就工资支付问题进行沟通，明确告知其不支付工资的行为违反法律规定，要求其按照法律规定支付工伤治疗期间的工资福利待遇。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板支付工资。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付工资等相关待遇。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、工伤期间不给交工资怎么办
工伤期间用人单位不给发工资，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。向单位说明法律规定，明确工伤期间工资福利待遇应保持不变，要求其按时足额支付工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等相关材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤期间工资及相应赔偿。仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系、工伤事实及工资标准等。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤工资待遇。
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