既往病史影响入职吗？既往病史是否影响入职需分情况判断。不影响岗位工作且不在法律禁止拒录范围内的，通常不影响入职；若属传染病或影响工作能力，用人单位可能拒绝录用。但单位不能随意以此拒录，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、既往病史影响入职吗
既往病史是否影响入职，需分情况判断。
一方面，若疾病不在法律禁止用人单位拒绝录用的范围内，且不影响岗位正常工作，通常不会影响入职。比如普通的感冒、轻度的外伤痊愈等既往病史，基本不影响工作开展，用人单位一般不会因这些拒绝录用。
另一方面，某些情况下既往病史可能影响入职。如果所患疾病属于传染性疾病，如活动性肺结核、甲类传染病等，可能对其他员工健康造成威胁，用人单位可能以此拒绝录用。另外，当疾病影响工作能力时，例如应聘高空作业岗位，但有恐高症、眩晕症等病史，因身体条件难以胜任该工作，用人单位也可能不予以录用。
不过，用人单位不能随意以既往病史为由拒绝录用。根据相关法律，用人单位在招聘时不能对劳动者的健康状况进行不合理限制和歧视。若劳动者认为用人单位的拒绝录用行为侵犯其平等就业权，可通过合法途径维护自身权益。
二、入职已经治好的算既往病史吗
已经治好的疾病通常算既往病史。既往病史指的是个体曾经患过的疾病，无论当前是否治愈。在入职场景中，它可能影响企业对岗位适配性及潜在风险的评估。
一方面，若该疾病治愈后无复发风险、不影响工作能力，通常如实告知企业，一般不会影响入职。比如普通肺炎，经治疗痊愈且不留下后遗症，企业通常不会因此拒绝录用。
另一方面，若疾病虽已治愈，但存在复发可能或会对特定岗位产生潜在影响，企业可能会谨慎考量。像癫痫，即便已治愈，若应聘高空作业、驾驶等岗位，企业出于安全考虑，可能会重新评估。
求职者有义务在入职时如实告知既往病史。刻意隐瞒可能导致企业以欺诈为由解除劳动合同。同时，企业应依据法律和岗位实际需求判断，不能仅因既往病史歧视求职者。
三、既往病史对入职有影响吗
既往病史对入职是否有影响，需分情况判断。
若所患疾病不影响工作能力和工作安全，也不具有传染性，通常对入职无影响。比如一些已治愈的轻症疾病，像普通骨折康复后、已治愈的阑尾炎等，一般不会成为入职阻碍。因为这类疾病不影响员工在岗位上正常履职，用人单位也无理由以此拒绝录用。
然而，若既往病史涉及某些特定疾病，可能会产生影响。例如传染性疾病，如活动性肺结核、病毒性肝炎等，出于对其他员工健康安全的考虑，用人单位可能会要求员工治疗康复后再入职。一些严重影响工作的疾病，如严重心脏病、精神疾病等，可能导致员工无法胜任岗位工作，用人单位可能因此不录用。
另外，根据就业促进法等相关法律，用人单位不能因员工的既往病史存在就业歧视。若员工因既往病史被不合理拒绝录用，可通过合法途径维护自身权益。
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