拖欠并压工资违法吗？拖欠并压工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，《工资支付暂行规定》明确要按约定日期支付。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠并压工资违法吗
拖欠并压工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业压工资，本质上就是没有按照约定的时间及时支付工资，这违反了工资支付的及时性原则。
此外，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。若用人单位拖欠并压工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠并压工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，劳动者应积极采取法律手段维护自身利益。
二、怎样整治无赖拖欠工资的人
整治无赖拖欠工资的人可通过以下途径：
1. 协商解决：尝试与拖欠工资者直接沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其限期支付工资。保留好聊天记录、通话录音等，作为日后可能的证据。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，在专业人员主持下，促成双方达成一致协议，解决工资拖欠问题。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行，通过冻结、划拨其银行存款，拍卖其财产等方式，保障工资权益。
通过合法途径，可有效维护自身权益，让拖欠工资者承担相应法律责任。
三、拖欠工资报警好使吗
拖欠工资报警有一定作用，但不一定能完全解决问题。
报警后，警察会到场了解情况，起到一定威慑作用，避免因讨薪引发冲突，保障双方人身安全。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，警方会介入调查处理，维护劳动者权益。
然而，拖欠工资大多属于劳动纠纷，不在警察直接管辖范围内。遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，报警有其作用，但解决拖欠工资问题，劳动者可通过多种法律途径。
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