拖欠10年工资还能要吗？拖欠10年工资理论上可追讨，实际操作挑战多。劳动争议仲裁时效一般一年，存在中断、中止情形会有变化。超时效仍可起诉，要回工资需充分证据。建议先协商，也可投诉、调解，仲裁或诉讼要备证据和考虑时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠10年工资还能要吗
拖欠10年工资理论上可以追讨，但实际操作会面临诸多挑战。
从法律时效看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资10年，通常已超过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效重新计算；或时效中止情形，如不可抗力等，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
即便超过仲裁时效，劳动者仍可向法院起诉。法院不会主动适用仲裁时效规定，若用人单位不以超过仲裁时效抗辩，法院会依法审理。
要回工资需有充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若证据不足，可能承担不利后果。
建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请调解。若要通过仲裁或诉讼解决，需准备好证据并考虑时效问题。
二、拖欠工资会被拉成黑户吗
拖欠工资本身不会直接导致用人单位或个人被列为黑户。但当劳动者通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，且最终有生效法律文书判定需支付工资，而责任人拒不执行时，就可能被列入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑户”。
具体而言，劳动者追讨工资胜诉后，若对方有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨其财产等。若对方仍拒不配合，法院可将其纳入失信被执行人名单。
被列入黑户后，会受到多方面限制，如在金融机构贷款或办理信用卡受限，在政府采购、招标投标、行政审批等方面也会受到信用惩戒。所以，拖欠工资虽不会直接成为黑户，但不履行支付工资的法律义务，极有可能面临被列入失信名单的法律后果。
三、拖欠工资有赔付吗
用人单位拖欠工资，通常是有赔付的。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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