劳动仲裁申请向谁申请？劳动仲裁申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。双方分别申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。申请需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，写明相关事项，书写困难可口头申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请向谁申请
劳动仲裁申请需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁申请怎样撤销
劳动仲裁申请的撤销需遵循一定程序。
一般而言，申请人在仲裁裁决作出前可向仲裁委提出撤销申请。撤销申请应提交书面材料，清晰阐述撤销的具体理由。
若因和解或其他合理原因申请撤销，需说明情况。比如双方已就争议事项自行协商达成一致解决方案，无需仲裁委继续处理。
仲裁委在收到撤销申请后，会进行审查。若认为申请理由合理、符合法定情形，会裁定准予撤销。
需注意，一旦撤销申请被受理，仲裁程序即会暂停。待仲裁委作出是否准予撤销的决定后，再根据结果确定后续安排。
若准予撤销，申请人可根据新情况决定是否重新申请仲裁或通过其他途径解决纠纷；若不准予撤销，仲裁程序将继续进行，直至作出裁决。
总之，撤销劳动仲裁申请要按规定流程，以合理理由提出，经仲裁委审查决定。
三、劳动仲裁是不是要很久
劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般而言，劳动仲裁案件存在较为简便的处理流程。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭会适用简易程序，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
然而，若案件较为复杂，仲裁庭需适用普通程序审理，这种情况下，审结期限会延长到受理仲裁申请之日起的六十日内。并且，如有需要鉴定、公告、送达、管辖权异议等情况，所需时间会进一步延长。
此外，劳动仲裁过程中可能涉及当事人配合程度、证据收集难度等因素，也会对整体时长产生影响。比如当事人未能及时提交完整准确的证据，可能导致仲裁庭要求补充证据，从而延长案件审理时间。
总之，劳动仲裁时间长短不确定，简易程序相对较快，普通程序相对较长，还可能因多种因素而有所变化。
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