工人自动离职工资扣多少？工人自动离职，工资扣除依情况而定。造成单位损失，可扣当月工资20%，但剩余工资不得低于当地最低工资标准；未造成损失，单位不得随意克扣。双方有争议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工人自动离职工资扣多少
工人自动离职，工资的扣除需根据具体情况判断。
若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若工人自动离职未给用人单位造成损失，用人单位则不能随意克扣工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者与用人单位就工资扣除问题产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被迫离职公司拒收怎么办
若被迫离职，公司拒收离职申请，可采取以下措施。首先，以书面形式再次向公司提交离职通知，详细说明被迫离职的原因及依据，如公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，同时明确离职时间，并通过邮政特快专递（EMS）邮寄，在快递单上注明文件内容为“离职通知”，留存好快递底单。其次，收集能证明已通知公司离职的其他证据，比如与公司领导或人事的聊天记录、通话录音等，其中需清晰体现离职的意思表示及公司知晓情况。若公司仍拒收，可向劳动监察部门投诉，反映公司不接收离职申请的情况，请求协助处理。也可直接申请劳动仲裁，要求确认离职行为的有效性，并要求公司办理离职手续，支付相应的经济补偿等。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、工厂离职能马上拿工资吗
工厂离职时工资结算时间需依具体情况而定。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果工厂与员工协商一致离职，或者员工依据法定情形如用人单位未及时足额支付劳动报酬等解除劳动合同，工厂应在离职时马上支付工资。
但如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，比如约定次月固定日期支付工资等，那么就需按照该约定执行。
此外，如果离职涉及一些复杂情况，如工作交接未完成、存在经济赔偿争议等，工厂可能会在相关问题处理完毕后再支付工资，但这种情况也应在合理时间内完成，不能无故拖延。
若工厂未按时支付工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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