劳动合同离职要赔违约金吗？劳动合同离职是否赔违约金视情况定。劳动者违反服务期或竞业限制约定要赔，服务期违约金不超培训费用及未履行部分分摊额，竞业限制同理。一般主动离职无需赔，协商一致解除合同也无违约赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同离职要赔违约金吗
劳动合同离职是否要赔违约金需视具体情况而定。
若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但除此之外，一般情况下劳动者主动离职无需支付违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种正常离职不存在违约赔偿问题。
二、没有签订劳动合同怎么离职
未签订劳动合同离职，劳动者仍享有合法解除劳动关系的权利。劳动者应提前合理时间通知用人单位，一般建议提前30日以书面形式通知；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
离职时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。办理离职手续时，应要求用人单位出具离职证明，明确离职时间、工作岗位等信息。
若用人单位拒绝出具离职证明或因此给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。同时，对于未签订劳动合同期间的双倍工资，劳动者也可在离职后一年内申请劳动仲裁主张权利。在整个离职过程中，劳动者要遵循法律规定和诚信原则，确保自身权益得到合法维护。
三、离职和解除劳动合同一样吗
离职与解除劳动合同并不完全相同。
离职是一个较为宽泛的概念，涵盖了员工离开原工作单位的各种情形。它既包括员工主动提出解除劳动合同，比如因个人发展、家庭原因等辞职；也包括因用人单位的原因导致劳动合同解除，例如经济性裁员、用人单位过错致使员工解除合同等；还包括劳动合同期满终止、退休离职等情况。
而解除劳动合同则是一种明确的法律行为，指劳动合同双方提前终止劳动关系。其方式包括双方协商一致解除，用人单位或员工依法单方解除等。
在法律后果上，二者也有所差异。离职后，员工的工作状态发生改变，劳动关系不再存续。解除劳动合同若符合法定情形，用人单位可能需向员工支付经济补偿等，同时双方的权利义务关系依据法律规定和合同约定进行清理和终结。例如，用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。总之，离职是一个统称，解除劳动合同是离职的一种具体法律形式，二者在概念范畴和法律意义上存在区别。
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