离职了拖欠工资有补偿金吗？离职时用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿金。法律规定单位未及时足额付薪，劳动者以此离职，单位应支付。补偿按工作年限算。劳动者获补偿要收集证据，先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁，仲裁或诉讼时要积极举证。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职了拖欠工资有补偿金吗
离职时用人单位拖欠工资，劳动者通常可获补偿金。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获得补偿金，需注意收集能证明用人单位拖欠工资及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等。之后可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要积极举证，以确保自身诉求得到支持。
二、离职后工资拖欠多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，从逾期开始即算违法。
一般来说，只要超过了双方约定的工资支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。实践中，多数情况是离职时应结清工资而未结清，这种情况下，从离职当日起算，超过合理的支付周期（如一个工作日）仍未支付，就属于违法拖欠工资行为。
劳动者遇到工资拖欠问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令加付赔偿金。
三、家具店拖欠员工工资怎么办
家具店拖欠员工工资，员工可通过以下方式维权：
1. 与家具店进行协商，要求其及时支付工资，明确表达自身诉求，争取友好解决。
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令家具店限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3. 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，家具店应履行支付义务。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
总之，员工在遇到家具店拖欠工资的情况时，应积极采取合法措施维护自身权益，确保自身劳动所得得到保障。
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