33岁离职合法吗？33岁离职是否合法与年龄无关，关键看离职方式和程序。员工主动离职要按规定提前通知，擅自离岗造成损失需赔偿；用人单位辞退员工，符合法定情形才合法，无理由辞退需支付赔偿金，要结合具体情形综合认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、33岁离职合法吗
33岁离职是否合法，关键在于离职的方式和程序是否符合法律规定，而非年龄因素。
若员工主动离职，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。按此程序，离职合法。若未提前通知就擅自离岗，给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
若是用人单位辞退33岁员工，在符合法定情形时才合法。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同。但如果单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除，需向员工支付赔偿金。
所以，仅年龄33岁不能判断离职是否合法，要结合具体的离职情形和遵循的程序来综合认定。
二、待嫁老爸要求离职合法吗
待嫁老爸要求离职是否合法，需视具体情况判断。
若老爸依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下提出离职是合法的。法律赋予劳动者辞职权，劳动者在履行法定程序后可解除劳动合同。
但如果老爸未按法定程序，比如未提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。此时若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫老爸劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及老爸人身安全的情形，老爸可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种离职同样合法。
三、自动离职不给押金合法吗
自动离职时单位不给押金不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位收取押金本身就是违法行为。无论劳动者是正常离职还是自动离职，单位都应将押金退还。
自动离职可能违反了劳动合同中关于解除合同的相关约定，劳动者需承担相应责任，比如赔偿因自动离职给单位造成的直接经济损失等。但这与押金退还属于不同法律关系，单位不能以劳动者自动离职为由扣押押金。
如果遇到单位以自动离职为由拒不退还押金，劳动者可先与单位协商，要求其返还。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如押金条、劳动合同、工资发放记录等，以便证明单位收取押金的事实。
以上是关于33岁离职合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
