劳动仲裁属于监察科吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，处理劳动者与用人单位间劳动纠纷，目的是解决纠纷维护权益。监察科是行政机关内监督部门，针对行政机关及其人员违法违纪行为。二者职责、性质、对象不同，无隶属关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁属于监察科吗
劳动仲裁不属于监察科。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。其设立目的在于公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
而监察科，一般是行政机关内部负责监督检查等工作的部门，主要针对行政机关及其工作人员的违法违纪等行为进行监督。
劳动仲裁由劳动争议仲裁机构专门负责，与监察科职责不同，工作性质和对象也存在明显差异。劳动仲裁处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，如工资、社保、解除劳动关系等争议。监察科的工作重点在于行政监察领域。所以，劳动仲裁与监察科是不同的两个概念，不存在隶属关系。
二、劳动仲裁谁有举证责任
在劳动仲裁中，举证责任的分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者通常需对以下事项承担举证责任：
证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
主张用人单位存在侵权行为，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，需提供相应证据。
用人单位则需对以下方面承担举证责任：
掌握管理的与争议事项有关的证据，如员工的考勤记录、工资计算依据等，应予以提供。
主张劳动者存在过错导致损失等情况时，承担相应举证责任。
此外，在一些特殊情况下，法律规定了举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
劳动仲裁举证责任的合理分配，有助于保障双方合法权益，确保仲裁程序公正、高效进行。
三、劳动仲裁是司法阶段吗
劳动仲裁并非司法阶段。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。
在劳动法律关系中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁机构依据相关劳动法律法规及事实情况，对争议事项进行居中裁决。
司法阶段主要指的是通过人民法院进行诉讼的过程。劳动争议当事人若对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入司法审判阶段。人民法院会依据法律和证据，对案件进行全面审查并作出最终判决。
劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，旨在快速、公正地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，为后续可能的司法诉讼奠定基础。其与司法阶段共同构建起劳动争议处理的完整体系，保障劳动法律的正确实施和劳动关系的和谐稳定。
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