员工偏瘫可以辞退吗？员工偏瘫能否辞退视情况而定。若无法从事原工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前通知或额外付薪可解除。岗位对身体条件要求不高且能履职，或因工伤致偏瘫，单位都不能随意辞退，否则担责，辞退要合法合规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工偏瘫可以辞退吗
员工偏瘫是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工因偏瘫而无法从事原工作，且经过用人单位进行培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果员工偏瘫后，其所在岗位并不要求完全健康的身体条件，员工仍能够履行基本工作职责，那么用人单位不能随意辞退。因为在这种情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
此外，若员工偏瘫属于工伤导致，用人单位更不能在工伤期间随意辞退员工，而应按照工伤相关规定给予相应待遇和保障。总之，用人单位辞退偏瘫员工要遵循合法、合理、合规的原则，充分考虑员工实际情况及法律规定，避免违法解除劳动合同引发法律风险。
二、致残单位可以辞退吗
一般情况下，致残单位不能随意辞退员工。
根据相关法律规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，单位原则上不能辞退，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付相应的工伤待遇。
如果单位违反规定辞退致残员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，致残员工的权益受法律保护，单位辞退需遵循法定条件和程序。
三、被辞退新人怎么维权
新人若遭遇被辞退情况，可通过以下方式维权：
首先，确认辞退原因是否合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需有法定事由，如试用期不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
再者，与用人单位协商。可尝试与单位沟通，要求合理补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于员工偏瘫可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
