员工与企业签订的劳动合同到期后怎么办？劳动合同到期有终止、续签等情况及对应处理方式。双方无续签意向则终止，企业要支付经济补偿；续签分多种情形，企业不续签或降低条件续签员工不同意，都要支付补偿；员工不续签因企业降低条件可获补偿，处理要依规依约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工与企业签订的劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期后，有以下几种情况及处理方式：
1. 终止：若双方均无续签意向，劳动合同自然终止。企业应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 续签：
双方协商一致续签，应重新签订书面劳动合同，明确各项劳动权利义务。
企业维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，终止时企业无需支付经济补偿。
企业降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，企业需支付经济补偿。
3. 企业不续签：企业应提前通知员工，到期后办理终止手续并支付经济补偿。
4. 员工不续签：员工因个人原因不续签，需提前通知企业。若因企业降低条件导致不续签，员工可获经济补偿。
总之，劳动合同到期后的处理需遵循法律规定和双方约定，确保劳动关系的合法、有序终结或延续。
二、没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办
若没签劳动合同辞职后老板拖欠工资，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商解决，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尝试通过沟通达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。总之，即便没签劳动合同，只要能证明劳动关系，就能依法追讨被拖欠的工资。
三、签订劳动合同后员工主动离职需要补偿吗
一般情况下，签订劳动合同后员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工主动离职的，用人单位需支付经济补偿。
具体计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位与员工约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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