被辞职有什么补偿吗？用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张补偿。无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，具体依实际情况定，劳动者可咨询律师维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞职有什么补偿吗
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张相应补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，其应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的标准为：工作年限乘以月工资。工作年限以劳动者在该用人单位的实际工作时间计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，被辞职是否有补偿以及补偿的具体标准，需依据实际情况判断。劳动者应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
二、辞职可以申请补偿么
辞职是否可申请补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
但若是劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位而离职，一般情况下无法获得经济补偿。
所以，关键在于辞职的原因是否是用人单位存在法定过错。若因单位过错辞职，劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径向单位主张经济补偿，维护自身合法权益。
三、辞职单位会给补偿吗
辞职单位是否给予补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经济性裁员等原因导致劳动合同解除，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞职时单位是否给予补偿关键在于辞职原因及是否符合法定补偿情形。
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