焦作拖欠工资该怎样讨还？在焦作遇到拖欠工资，讨薪途径有：与用人单位协商，向劳动保障监察机构投诉举报，向劳动争议调解组织申请调解，协商调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。讨薪要留证据，合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、焦作拖欠工资该怎样讨还
在焦作遇到拖欠工资的情况，可通过以下途径讨还：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。
2. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成一致的，会制作调解协议书，双方按协议履行。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
讨薪过程中，要注意收集和保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工厂拖欠工资起诉要钱吗
工厂拖欠工资起诉是否要钱需分情况来看。
若向法院提起民事诉讼，会涉及诉讼费用。根据相关规定，财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。不过，若劳动者胜诉，通常由败诉方即工厂承担诉讼费用。
若走劳动仲裁程序，劳动仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
此外，对于经济困难的劳动者，若符合条件，还可向法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师免费代理案件；也能向法院申请司法救助，比如缓交、减交或者免交诉讼费用。所以，即便起诉可能产生费用，也有相应途径来降低维权成本。
三、在酒吧拖欠工资违法吗
酒吧拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
酒吧作为用人单位，与员工建立劳动关系后，就负有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。若酒吧违反此规定，劳动者有权维护自身合法权益。
劳动者可先与酒吧方面进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒吧限期支付工资；逾期不支付的，可责令酒吧按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼等途径追讨工资。
总之，酒吧拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，会面临相应法律责任。
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