怎么仲裁确认劳动关系？确认劳动关系仲裁流程：先准备劳动合同等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后送达副本给被申请人，仲裁庭审理并安排开庭，最后根据审理情况作出裁决，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么仲裁确认劳动关系
确认劳动关系的仲裁流程如下：
首先，准备证据。需收集如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
然后，仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行审理。可能会安排开庭，双方当事人需按时到庭，对证据进行质证、辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保公平公正地确认劳动关系。
二、怎样去劳动局申请仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并整理相关证据支持请求。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。当事人需按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、出示证据、进行辩论等。最后，等待仲裁裁决，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
三、怎样证明不是劳动关系
要证明不是劳动关系，可从以下几方面着手：
首先，看双方是否存在人身隶属性。若一方不受另一方规章制度严格约束，工作时间、地点、方式较为自由，则不具备劳动关系典型特征。
其次，审查报酬支付方式。劳动关系中工资通常定期、固定发放，且有明确工资构成和计算方式；若报酬支付不规律，更类似劳务报酬结算，则可能非劳动关系。
再者，判断工作内容性质。劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有持续性、稳定性的核心业务工作；若只是临时性、一次性、辅助性工作，与用人单位核心业务关联不大，也不利于认定为劳动关系。
另外，考察双方是否有建立劳动关系的合意。比如未签订劳动合同，但双方实际履行中体现出建立劳动关系的意图，像劳动者接受管理、遵守制度等；若缺乏此合意，只是基于特定事项的合作关系，则非劳动关系。
最后，参考双方提供的证据。如合作协议、任务单、结算凭证等，这些文件中对双方关系的描述和约定，能辅助判断是否为劳动关系。
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