快递员工伤赔偿是公司总部赔偿吗？快递员工伤赔偿主体需依具体情况判断，不一定是公司总部。若与总部签合同，总部担责；若与加盟网点建立劳动关系，网点负责；存在劳务派遣情况，派遣单位承担，要根据劳动关系和实际情况确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、快递员工伤赔偿是公司总部赔偿吗
快递员工伤赔偿主体需根据具体情况判断，不一定是公司总部。
若快递员与公司总部直接签订劳动合同，存在劳动关系，且在工作中受伤被认定为工伤，公司总部作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未为员工缴纳工伤保险，公司总部要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。
现实中，很多快递业务是由各地加盟网点负责运营，快递员与加盟网点建立劳动关系。这种情况下，加盟网点作为用人单位，承担工伤赔偿责任。若加盟网点具备独立的用人主体资格，且以自己名义招用员工、发放工资等，就由其负责赔偿。
此外，若存在劳务派遣等情况，派遣单位是用人单位，派遣单位承担工伤赔偿责任。所以，快递员工伤赔偿主体要根据劳动关系归属和实际情况确定。
二、快递小哥工伤后难以认定
快递小哥工伤难以认定，主要存在几方面问题与解决办法。
问题方面，（一）是劳动关系认定难。部分快递小哥与快递公司签订的可能是承揽合同等非标准劳动合同，导致劳动关系不清晰。（二）是证据收集困难。工伤认定需提供事故发生的相关证据，快递小哥工作流动性大，可能缺乏直接目击证人或现场监控等证据。（三）是企业态度消极。部分快递公司为降低成本，不愿配合工伤认定流程。
解决办法如下，其一，快递小哥自身要增强法律意识，入职时明确与快递公司的劳动关系性质，留存好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其二，在发生工伤后，及时就医并要求医院出具详细的诊断证明和病历。同时，通过拍照、录像等方式固定事故现场情况，收集可能存在的证人证言。其三，若企业不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业履行义务。也可通过申请劳动仲裁，确认劳动关系，进而进行工伤认定。若对认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼来维护自身合法权益。
三、缴纳了工伤险还能领取失业金吗
缴纳了工伤险不影响领取失业金。领取失业金需同时满足一定条件。
第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。这是对参保时长和缴费情况的要求，只有满足此条件，才有领取失业金的基本资格。
第二，非因本人意愿中断就业。包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情形。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到相关部门进行失业登记，表明自己目前处于失业状态且有就业意愿。
只要符合上述条件，即便缴纳了工伤险，也可领取失业金。工伤险和失业保险是不同的社会保险险种，作用和保障范围不同，缴纳工伤险不会对失业金领取资格产生影响。
以上是关于快递员工伤赔偿是公司总部赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
