劳动仲裁是不是在劳动局？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，它由劳动行政、工会、企业代表组成。劳动者与用人单位发生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的该委员会申请仲裁。其程序含申请、受理、开庭、裁决等环节，依法规公正裁决维护双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是不是在劳动局
劳动仲裁并非在劳动局。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是公正及时地解决劳动争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节。当事人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
与劳动局不同，劳动人事争议仲裁委员会专门针对劳动争议案件，依据相关法律法规进行公正裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动仲裁时哪些证据无效
劳动仲裁时，存在多种可能被认定无效的证据情形。一是来源不合法的证据，比如通过严重侵犯他人合法权益的方式取得，像窃听、窃取等手段获取的证据。二是内容虚假的证据，例如伪造的劳动合同、工作记录等。三是与案件无关联性的证据，即该证据不能证明劳动争议案件中的任何事实。四是超过举证期限提交且无正当理由的证据。五是未经质证的证据，未经对方当事人在仲裁程序中对其真实性、关联性、合法性发表意见并进行辩论，不能作为认定事实的依据。六是以胁迫、欺诈、乘人之危等手段获取且违背对方真实意思表示形成的证据。七是证人无正当理由未出庭作证的证人证言，无法通过其他方式核实其真实性的，也可能不被采信。八是存在原件、原物，但仅提供复印件、复制品且无法与原件、原物核对一致的证据，其证明力一般较弱甚至可能被认定无效。
三、劳动仲裁是针对哪些材料
劳动仲裁需提交的材料主要包括：
一、劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；阐述仲裁请求及所依据的事实和理由；注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、身份证明。申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人是用人单位的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
三、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等，用以证明双方存在劳动关系。
四、其他相关证据。根据具体仲裁请求准备，例如加班证据、解除劳动关系的证据等。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备充分且符合要求的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障当事人合法权益。
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