签合同了可以违约么？签了合同原则上不能随意违约，合同有法律约束力。特殊情况存在合法违约情形，如法定解除权、约定解除权、对方根本违约，但无正当理由违约要承担继续履行、补救或赔偿等责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签合同了可以违约么
签了合同原则上不可以随意违约。
合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。但在某些特殊情况下可能存在合法的违约情形：
1. 法定解除权。如果发生不可抗力致使合同目的无法实现，比如地震等自然灾害导致无法履行建设工程合同，这种情况下可以解除合同而不承担违约责任。
2. 约定解除权。当合同中约定了特定的解除条件，并且该条件成就时，一方可以解除合同而不违约。例如合同约定若一方未在特定日期前付款，另一方有权解除合同。
3. 对方有根本违约行为。如果对方的违约行为致使合同目的无法实现，己方可以解除合同并追究对方违约责任，同时自己不需要承担违约的法律后果。
除了上述合法情形外，一方无正当理由违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、签合同了可以违约吗
签了合同不可以随意违约。
合同一旦签订，就对双方具有法律约束力。如果一方违约，另一方有权依据合同约定和法律规定追究违约方的责任。
（一）一般违约情况。违约方可能需要承担继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等责任。比如在买卖合同中，卖方不按时交货，就需要尽快交货或者赔偿买方因此遭受的损失。
（二）特殊违约情况。在某些情况下，可能会出现法定的免责事由，例如不可抗力。但这也需要符合法律规定的条件并履行相应的通知等义务。例如因地震等自然灾害导致无法按时履行合同义务，如果符合不可抗力的条件，可以部分或者全部免除责任。总之，签了合同应严格按照合同约定履行义务，不能轻易违约。
三、签合同了不去算违约吗
当签署了劳动合同时，若没有按照规定去工作，那么这将被视为违约行为。
因为当事人已经与雇主签署了劳动合同并就其入职事宜达成共识，然而无缘无故地不履行该合同条款，无疑是构成了违约。
由于劳动合同具有其独特性，雇主通常无法以劳动者违约为由，向劳动者提出支付违约金的违约责任。
尽管如此，雇主仍然有权要求劳动者按照合同约定履行其职责，但是如果劳动者在履行了相关的通知程序之后，同样有权利与雇主解除劳动合同。
换句话说，劳动者只需提前30天通知雇主即可解除劳动合同，而对于处在试用期内的劳动者来说，他们只需要提前3天通知雇主便可解除劳动合同。
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