杭州辞退赔偿的工资标准？杭州辞退赔偿工资标准依具体情形定。合法解除一般无补偿，违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，经济性裁员等合法解除也需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、杭州辞退赔偿的工资标准
杭州辞退赔偿的工资标准需根据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者过错解除等，一般无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法解除，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位经济性裁员等符合法定情形解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同样依上述工作年限和月工资标准计算。总之，杭州辞退赔偿工资标准有明确法律规定，以保障劳动者合法权益。
二、违法辞退正常补偿标准是
违法辞退的补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
三、试岗两天被辞退有补偿吗
试岗两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试岗期间不符合录用条件，那么辞退无需补偿。比如，招聘时明确岗位要求，劳动者在试岗中未达到这些要求。
但如果并非劳动者不符合录用条件，而是用人单位无故辞退，就需要给予补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试岗两天这种短期情况中，若符合补偿情形，因工作时间不满六个月，通常应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
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