辞退补偿有算绩效吗？辞退补偿是否算绩效视情况定。若劳动合同或公司规章规定绩效是工资构成，且辞退前员工正常劳动，计算辞退补偿时应含绩效，基数按离职前十二个月平均工资算。若公司能证明绩效非工资构成等特殊情形，可能不含绩效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退补偿有算绩效吗
辞退补偿是否计算绩效需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效是工资构成部分，且辞退前员工正常提供劳动，那么计算辞退补偿时应将绩效包含在内。因为绩效作为劳动报酬的一部分，是员工付出劳动应得的收入。
在这种情况下，计算辞退补偿的基数通常按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算，其中就涵盖绩效工资。例如，员工月工资由基本工资和绩效工资组成，计算平均工资时，需将各月的基本工资与绩效工资总和除以12。
但如果公司能证明绩效并非工资构成，或者员工在辞退前因自身过错导致绩效不佳、未正常参与绩效考核等特殊情形，那么在计算辞退补偿时可能不包含绩效部分。总之，关键在于绩效与工资的关联性以及员工在辞退时的具体绩效表现是否符合公司规定，这直接影响到辞退补偿中绩效部分的计算与否。
二、辞退退休人员补偿吗
退休人员与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，辞退退休人员无需支付经济补偿。
当退休人员开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，用人单位辞退退休人员，不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。
但如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中有特别约定，例如约定辞退需支付一定补偿等，那么应按照合同约定执行。
所以，通常辞退退休人员不存在法定的补偿情形，但需依据双方签订的劳务合同来确定是否有补偿义务。
三、把员工辞退怎么赔偿
辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，正常解除合同的经济补偿为3×5000 = 15000元。若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需赔偿。用人单位应依法依规进行辞退操作，并保留好相关证据，以避免后续法律风险。
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