受伤期间可以辞退吗？劳动者受伤期间一般不可被辞退，停工留薪期内原待遇不变。单位违法辞退，职工可协商继续履约，不成可申请仲裁要求支付二倍赔偿金。职工要及时申请工伤认定，保留劳动合同、医疗诊断等证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、受伤期间可以辞退吗
劳动者在受伤期间一般不可以被辞退。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且用人单位非因法定情形不得在职工工伤期间解除劳动合同。
如果用人单位违反规定在职工受伤期间辞退职工，职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，职工还应注意及时申请工伤认定，以确保自身工伤权益得到全面保障。在受伤期间，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、公司辞退要提前说吗
公司辞退员工一般需要提前通知。
根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
但在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
三、直接辞退教师违法吗
直接辞退教师是否违法需视具体情形而定。
若教师存在严重违反学校规章制度、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失、品行不良侮辱学生影响恶劣等法定过错情形，学校依法辞退不违法。比如教师经常无故旷工，经多次教育仍不改正，学校可依规辞退。
但如果不存在这些法定过错，学校直接辞退则可能违法。例如，教师因客观原因无法正常履行职责，如突发重大疾病需长期治疗，学校未给予合理的调整岗位或其他处理，直接辞退就违反了相关法律法规。
另外，若学校辞退教师不符合法定程序，如未提前通知、未听取教师陈述申辩等，也可能导致辞退行为违法。
总之，判断直接辞退教师是否违法，要综合考量教师的具体行为表现、学校依据的规章制度以及辞退程序等多方面因素。
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