转岗可以几次辞退吗？转岗后能否辞退要看具体情况。协商一致书面变更合同且新岗位合理合法、劳动者能胜任，单位不能随意辞退。未经协商擅自转岗或转岗不合理致劳动者不胜任，单位辞退需提前通知或额外付薪，否则可能违法，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、转岗可以几次辞退吗
转岗后能否辞退需视具体情况而定。
若转岗是基于用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更了劳动合同内容，且新岗位合理合法，同时劳动者能够胜任新岗位工作，那么用人单位不能随意辞退。
若用人单位未经协商一致擅自转岗，或者转岗后存在不合理之处，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等与原合同有较大差异，导致劳动者无法胜任新岗位，这种情况下用人单位以不能胜任工作为由辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者不能胜任新岗位，辞退行为可能被认定违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，转岗后的辞退并非简单取决于转岗次数，关键在于转岗的合法性、合理性以及用人单位辞退行为是否符合法律规定。
二、公司辞退会给赔偿吗
公司辞退是否给予赔偿需视具体情况而定。
若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。比如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，公司解除劳动合同属于合法解除，无需赔偿。
但若是公司违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。常见违法解除情形包括：无正当理由辞退员工、辞退时未遵循法定程序等。赔偿金标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
员工若对公司辞退有异议，可与公司协商解决赔偿问题。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司依法支付相应赔偿或补偿，以维护自身合法权益。
三、公司辞退是怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。员工应留意公司辞退的理由及程序是否合法，以维护自身合法权益。
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