还有8个月退休解除劳动合同怎么办？劳动者距退休8个月被解除劳动合同，可先判断解除是否合法，违法解除可要求继续履行或获二倍赔偿金。再确定经济补偿标准。最后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障临近退休权益及退休手续办理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、还有8个月退休解除劳动合同怎么办
劳动者在距退休还有8个月时被解除劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。
首先，判断解除劳动合同的合法性。若用人单位是违法解除，比如无正当理由单方面辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己在临近退休时应有的权益，确保退休手续顺利办理及相关待遇不受影响。
二、工伤赔偿完是不是就要解除劳动合同
工伤赔偿完后，并不必然要解除劳动合同。
一方面，职工遭受工伤后，有权利选择保留劳动关系。若经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另一方面，职工也可以与用人单位协商解除劳动合同。此时，除工伤赔偿外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。一般来说，七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤赔偿后是否解除劳动合同，需综合考虑职工自身意愿、伤残等级、就业情况等多方面因素，权衡利弊后做出决定。
三、没签劳动合同的是不是能得双倍工资
未签劳动合同在符合一定条件下可主张双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需满足以下条件：一是用人单位和劳动者已建立劳动关系；二是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。
在实践中，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动者能提供充分证据证明双方劳动关系及用人单位未签合同事实，便可通过法律途径主张双倍工资，维护自身合法权益。
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