员工超生可以辞退吗？员工超生能否辞退视情况而定。一些地区曾将其作重要考量，若单位规章明确且程序合法公示，辞退可能合法。但现行劳动法下，单纯以此辞退有法律风险，未经法定程序随意辞退构成违法，员工有权要求相应赔偿，单位需谨慎处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工超生可以辞退吗
员工超生是否可以辞退，需视具体情况而定。
在一些地区，计划生育政策曾是重要考量因素。若用人单位的规章制度明确将超生列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么用人单位以员工超生为由辞退员工，可能被认定为合法解除劳动合同。
然而，根据现行劳动法律法规，单纯以员工超生为由辞退，存在较大法律风险。因为超生行为主要违反的是计划生育相关政策，与劳动合同的履行并无直接关联。用人单位若未经法定程序，随意以超生辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
总之，用人单位不能简单地因员工超生就予以辞退，需结合自身规章制度及法律规定谨慎处理，避免陷入法律纠纷。
二、怎么告公司违法辞退
若要告公司违法辞退，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及被违法辞退的事实。其次，了解公司辞退你的具体理由是否符合法律规定的合法辞退情形，如严重违反公司规章制度等。若不符合，则公司的辞退行为可能违法。然后，向劳动争议调解组织申请调解，这并非必经程序，但有助于快速解决纠纷。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照要求提供相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并陈述观点、提供证据。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要严格遵循法定程序和期限，以确保能有效主张权利。
三、孕妇在职可以辞退吗
一般情况下，孕妇在职期间不可以被随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。总之，用人单位不能无故辞退孕妇，需保障孕妇的合法权益。
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