劳动仲裁流程一般要走多久？劳动仲裁流程所需时间受多种因素影响，一般分受理、组庭及送达、审理与裁决阶段。受理5日内决定是否受理，组庭及送达有相应时间安排，一般45日内结束，最长不超60日，特殊情况可能延长。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁流程一般要走多久
劳动仲裁流程所需时间通常受多种因素影响，一般按以下阶段及大致时长计算：
受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。对于符合条件的申请予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人理由。
组庭及送达阶段，仲裁委在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。仲裁委在收到答辩书后5日内将其副本送达申请人。之后，仲裁委会在受理仲裁申请之日起45日内组庭并安排开庭。
审理与裁决阶段，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下仲裁应在45日内结束，最长不超过60日。
不过，实践中可能因当事人申请鉴定、回避等特殊情况，导致仲裁时间相应延长。
二、劳动仲裁审理范围有哪些
劳动仲裁的审理范围主要包括以下几方面：
（一）因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧，可申请仲裁确认。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者要求解除劳动合同引发的争议等。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位违法辞退劳动者，劳动者认为自身权益受损申请仲裁。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴等情况。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁追讨。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，确保其他符合法律规定的劳动争议也能通过仲裁解决。
三、走劳动仲裁要花多少钱
劳动仲裁不收取费用。
依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以劳动者申请劳动仲裁，不需要向仲裁委缴纳任何费用。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他的成本。比如，若需要委托律师代理案件，需向律师支付律师费，律师费的具体数额通常会根据案件的复杂程度、标的金额等因素由双方协商确定。
另外，如果在仲裁过程中需要申请证据保全、财产保全等措施，可能需要根据相关规定缴纳一定的保证金或提供相应的担保。但这些费用并非是劳动仲裁本身的收费，而是为了保障特定程序的顺利进行。
总体而言，从劳动仲裁程序本身来讲，是免费的，这有利于保障劳动者通过合法途径维护自身权益，降低维权成本。
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