企业职工患病医疗期间工资发放标准？企业职工患病医疗期工资发放标准：按合同约定支付，不得低于当地最低工资80%。有约定依约定，无约定按正常出勤月工资70%算，也可协商确定。不同地区细则有别，企业要依当地规定保障职工权益并合规发工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业职工患病医疗期间工资发放标准
企业职工患病医疗期间工资发放标准如下：
首先，医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。
其次，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
再者，具体计算基数，有约定的从其约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准；无约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
另外，若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
最后，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，不同地区可能在具体实施细则上存在差异，企业应根据当地规定准确执行，以保障职工合法权益，同时自身也需遵循合法合规的原则进行工资发放操作。
二、工资不发去劳动局需要准备什么材料
前往劳动局投诉工资未发放问题，需准备以下材料：劳动合同，用以证明与用人单位存在劳动关系；工资条、工资卡流水、考勤记录等，这些能佐证工资数额、发放时间等情况；工作证、工作服、同事证言等，可辅助证明在该单位工作；其他能证明劳动关系及工资未发放事实的材料。准备好这些材料后，以书面形式向劳动监察部门提交投诉申请，详细说明用人单位情况、工资未发放具体情形及诉求等。劳动监察部门会根据提交材料进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意材料要真实、完整，以便顺利维护自身权益。
三、自动离职没办理离职手续工资能发吗
自动离职未办理离职手续，工资通常应发放。
劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。虽自动离职存在不当之处，但单位不能以此为由拒绝支付工资。
根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续，只要其实际提供了劳动，单位就需按照约定或法定标准支付工资。
不过，若因劳动者自动离职给用人单位造成损失，比如擅自离职导致工作交接延误、影响业务开展等，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，工资应发，但单位可能根据实际损失情况进行合理扣除。劳动者应尽量妥善办理离职手续，维护自身权益的同时避免给单位造成不必要麻烦，单位也应依法依规处理工资支付及相关事宜。
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