劳动仲裁多少日内送达？劳动仲裁裁决书一般受理申请之日起四十五日内作出送达，复杂可延期十五日。逾期未裁决，当事人可起诉。仲裁调解书签收生效，送达时间依签收定。送达方式多样，包括直接、留置、委托、邮寄、公告送达等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁多少日内送达
劳动仲裁裁决书一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出并送达。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果是仲裁调解书，经双方当事人签收后即发生法律效力，送达时间则根据双方签收的时间确定。
在送达方式上，仲裁委可以通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式将相关文书送达给当事人。直接送达是最常用的方式，直接交给受送达人本人；留置送达适用于受送达人拒收的情况；委托送达是委托其他机构或个人送达；邮寄送达通过邮政快递寄送；公告送达则是在受送达人下落不明等特定情形下，通过公告方式送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
二、劳动仲裁归劳动局管吗
劳动仲裁不归劳动局管。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同争议、工资福利、社会保险、工作时间等方面引发的纠纷。
劳动局主要负责劳动保障监察等行政管理工作，如监督用人单位遵守劳动法律法规情况，查处违法行为等。
劳动仲裁具有独立的办案程序和规则，通过仲裁员居中裁决来解决劳动纠纷，其裁决结果具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可以依法向人民法院提起诉讼。这样的分工设置有助于保障劳动争议处理的专业性、公正性和权威性，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动仲裁多少日内办结
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内办结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于有下列情形之一的，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的；（二）因情况紧急需要先予执行的。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
如果超过上述规定的期限未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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