按劳动法工伤该怎么赔？劳动法规定工伤赔偿包含多方面：医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变由单位按月付；评定伤残等级后有伤残津贴；按等级从基金支付一次性伤残补助金；五至十级伤残职工离职等情况，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法工伤该怎么赔
根据劳动法，工伤赔偿一般包含以下几方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤哪些是单位赔偿的
根据相关法律法规，工伤赔偿中由单位承担的部分主要有：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，单位需负责安排合适的护理等级并支付相应护理费，若单位未安排护理，需支付护理费。
还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
单位还应按照规定支付工伤职工一次性伤残就业补助金，这是职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的费用。
另外，工伤职工的住院伙食补助费、交通、食宿费等，在单位未缴纳工伤保险时，需由单位承担。单位还需依法承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用。
三、劳动关系工伤赔偿标准
劳动关系工伤赔偿标准如下：
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、辅助器具费
按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、生活护理费
根据生活自理障碍程度，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
五、一次性伤残补助金
依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
六、伤残津贴
一级至四级伤残职工按月从工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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