在劳动合同期内辞职要交违约金吗？劳动合同期内辞职是否交违约金视情况而定。一般提前三十日书面通知单位可解除，无需支付。但单位提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定时，需支付违约金，数额有规定，关键看是否存在法定情形。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在劳动合同期内辞职要交违约金吗
在劳动合同期内辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
总之，劳动合同期内辞职是否交违约金不能一概而论，关键在于是否存在上述法定需支付违约金的情形。
二、职工因旷工解除劳动合同怎么赔偿
职工旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若因旷工被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。旷工行为严重违反了劳动纪律和单位的正常管理秩序。
用人单位以职工旷工解除劳动合同，需满足一定条件。一是用人单位有明确且合法有效的规章制度，其中明确规定旷工属于严重违纪行为及相应后果；二是用人单位已将该规章制度告知劳动者；三是解除劳动合同的程序合法，如通知工会等。
若用人单位无法证明上述条件，解除劳动合同的行为可能被认定违法，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
三、职工因病解除劳动合同补偿有哪些
职工因病解除劳动合同，补偿情况如下：
若职工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
此外，职工患病还可能涉及医疗期工资待遇等问题，医疗期内用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
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