员工被起诉可以解除劳动合同吗？员工被起诉时用人单位一般不能直接解除劳动合同。劳动合同解除要有法定或约定情形，否则可能违法解除。若员工涉严重违法犯罪损害单位利益等特殊情况或符合合同约定，单位可解除，总之要综合判断，避免违法风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工被起诉可以解除劳动合同吗
员工被起诉时，用人单位一般不能直接据此解除劳动合同。
劳动合同的解除需有法定或约定的情形。若员工被起诉但未被认定存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仅以员工被起诉为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
不过，如果员工被起诉涉及一些严重违法犯罪行为，如因职务犯罪等被起诉，且该行为严重损害用人单位利益，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。
此外，若劳动合同中有明确约定，员工被起诉达到一定条件时用人单位可解除劳动合同，那么在符合约定情形下，用人单位可依约解除。
总之，员工被起诉是否能解除劳动合同要综合多方面因素判断，不能一概而论，用人单位需谨慎审查相关情况，依法依规处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
二、只有劳动合同能证明劳动关系吗
并非只有劳动合同能证明劳动关系。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要书面证据，但在缺乏劳动合同的情况下，仍有多种证据可证明劳动关系存在。例如工资支付凭证或记录，包括工资发放银行流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，如打卡记录、排班表等；其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，形成完整的证据链，同样可有力证明劳动关系。当发生劳动纠纷时，劳动者应注意收集和保留这些相关证据，以维护自身合法权益。即使没有劳动合同，也可凭借其他证据来主张存在劳动关系，并通过合法途径解决纠纷。
三、自己提出解除劳动合同有补偿吗
一般情况下，劳动者自己提出解除劳动合同没有经济补偿。但存在例外情形。
根据法律规定，若用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下劳动者解除劳动合同也有补偿。
总之，劳动者自行提出解除劳动合同是否有补偿，需依据具体情况，看用人单位是否存在上述违法违规行为来判定。
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