工厂不和员工签合同可以吗？工厂不和员工签合同不行。法律规定用人单位用工即应签书面合同，不签要承担支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等后果。未签合同还不利劳动者维权及工厂管理形象，工厂应依法签合同保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂不和员工签合同可以吗
工厂不和员工签合同是不可以的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若工厂不与员工签合同，需承担相应法律后果：其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致劳动者权益难以保障，如在确定工资标准、工作时间、福利待遇等方面缺乏书面依据，发生纠纷时难以举证维权。同时，也会影响工厂自身管理秩序与形象。所以，工厂应当依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、工厂不签合同员工如何维权
工厂不签合同，员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。证明与工厂存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，要求签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益补偿进行协商，争取和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其改正违法行为，依法补签合同，并给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据，参加庭审，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、私人工厂不跟员工签合同合法吗
私人工厂不与员工签合同不合法。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这一规定旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若私人工厂未签合同，员工有权要求相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工面对这种情况，可先与工厂协商，要求签订合同并支付应得补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并依法处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，私人工厂不签合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
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