公司口头辞退如何取证？公司口头辞退取证可多方面着手。用电话等与公司人员沟通，保留记录；尽量要书面辞退证明，无法获得可合法录音；工作交接情况能作辅助证据；留意公司停止工作权限时间及工资社保情况，维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司口头辞退如何取证
公司口头辞退的取证可从多方面着手。首先，及时通过电话、短信、微信等方式与公司相关人员沟通，明确提及被口头辞退一事，并保留好这些通讯记录。例如，询问领导“我收到口头通知说被辞退了，后续手续怎么办”等类似内容，若对方未明确否认辞退，相关记录可作为证据。
其次，尽量要求公司出具书面的辞退证明或辞退通知。若无法获得书面材料，可对与领导或人事的面谈进行录音，但要确保录音行为合法，提前告知对方正在录音且对方未明确反对。
再者，工作交接情况也能作为辅助证据。比如，公司安排他人接手你的工作任务，你配合交接的文件、邮件等，可证明你已被告知工作结束，侧面印证口头辞退事实。
另外，留意公司停止你工作相关权限的时间，如门禁权限、办公系统账号权限等的变更时间，以及工资发放、社保缴纳截止情况等，这些都能反映公司对你的处理态度，帮助你在后续可能的劳动纠纷中维护自身权益。
二、因为有病被辞退犯法吗
若劳动者因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果用人单位在劳动者患病且在医疗期内就直接辞退，属于违法行为。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在此种情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司也不辞退怎么办呢
若公司既不辞退员工，员工又想解除劳动关系，可采取以下措施：
其一，以书面形式向公司发送解除劳动合同通知，明确表明解除劳动合同的意愿及原因，并留存送达凭证，如快递单、电子邮件截图等。依据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此方式能确保解除行为的有效性和合法性。
其二，与公司进行协商沟通，了解公司不辞退的原因，尝试协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成协议。协商一致解除劳动合同，用人单位需依法向员工支付经济补偿。
其三，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，即时解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
通过以上途径，员工能在公司不主动辞退的情况下，合法解除劳动关系，维护自身权益。
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