工厂辞退要退工资吗？工厂辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。无故辞退还可能支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。未及时退还工资，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂辞退要退工资吗
工厂辞退员工，工资通常是需要退还的。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若工厂无故辞退员工，除应足额支付工资外，还可能需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂未及时退还工资，员工可以通过与工厂协商解决，要求其按时足额支付。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、转正之后可以辞退吗
转正之后可以辞退，但需有合法正当理由且遵循法定程序。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若不存在此类过错，用人单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的程序进行，并依法支付经济补偿。
若用人单位无合法理由随意辞退转正后的员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、律师被辞退怎么处理
律师被辞退，可按以下步骤处理：首先，查看与律所签订的聘用合同，确认其中关于辞退的相关条款，明确双方权利义务以及辞退的条件、程序等规定。若律所辞退行为违反合同约定，可依据合同条款追究律所违约责任。其次，了解辞退原因。若律所无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，律师有权要求律所继续履行合同，恢复劳动关系；若不愿意恢复，可要求律所支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按律师在律所的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。再者，收集相关证据，如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与律所沟通的记录等，以支持自身主张。最后，可先尝试与律所协商解决纠纷，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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