工亡起诉需要先仲裁吗？工亡案件起诉前一般要先进行劳动仲裁，它是处理劳动纠纷的前置程序。职工工亡家属主张待遇需先确定劳动关系，经仲裁裁决后，对结果不服才可起诉。如双方对劳动关系有争议，应先仲裁，依结果主张待遇或起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工亡起诉需要先仲裁吗
工亡案件起诉前一般需要先进行劳动仲裁。
工亡认定涉及劳动关系确认等关键问题，而劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。当职工发生工亡情形，家属要主张工亡待遇，需先确定职工与用人单位之间存在劳动关系。通过劳动仲裁，可以对双方是否存在劳动关系作出裁决。只有在经过劳动仲裁，拿到仲裁裁决结果后，若对裁决不服，才可以依法向人民法院提起诉讼。
例如职工在工作中突发疾病死亡，家属认为属于工亡，但用人单位否认劳动关系，这种情况下就应先申请劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，双方提交证据、进行辩论，仲裁机构依据事实和法律作出判断。若仲裁认定存在劳动关系，且符合工亡情形，家属后续可依法依规要求用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇；若对仲裁结果不满意，方可进一步向法院起诉维权。
二、公司劝退后还可以仲裁吗
公司劝退员工，员工是可以申请仲裁的。
若公司劝退行为存在违法情形，比如无正当理由、未遵循法定程序等，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劝退事宜的聊天记录或邮件等，以证明双方存在劳动关系以及公司的劝退行为。
仲裁请求可以根据具体情况提出，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常按照员工的工作年限和工资标准来计算；或者要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同等。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，只要员工认为公司的劝退行为侵害了自身权益，且在仲裁时效内，就可以依法申请仲裁，由仲裁机构对案件进行公正裁决，以保障自身合法权益。
三、民事诉讼适用于仲裁吗
民事诉讼与仲裁是两种不同的争议解决方式，民事诉讼的规则通常不适用于仲裁。
仲裁有其自身独立的程序规则体系。仲裁基于当事人双方的仲裁协议启动，当事人可自主选择仲裁机构、仲裁员等，体现较强的意思自治。仲裁程序相对灵活、高效，注重保密性。
而民事诉讼是由国家司法机关即法院依照法定程序审理案件，遵循严格的诉讼程序规范，如立案、审理、判决等环节，具有强制性、规范性和公开性等特点。
虽然两者在某些方面有相似之处，比如都需要遵循公平、公正原则，但适用的具体规则差异明显。例如，证据规则上，仲裁在一定程度上可由当事人和仲裁庭协商确定证据提交、质证等方式；民事诉讼则严格依照民事诉讼法规定的证据规则进行。
因此，民事诉讼规则一般不能直接适用于仲裁，仲裁需依据其自身的仲裁规则以及相关仲裁法律规定来进行案件处理。
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