劳动合同要上交劳动局吗？劳动合同一般由用人单位与劳动者各执一份保障权益，虽劳动行政部门检查、劳动争议处理时用人单位或需提供，但不意味着要主动上交劳动局存档，双方保管好，需要时提供作证据就行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同要上交劳动局吗
劳动合同并非必须上交劳动局。
一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方各自的权益，双方可随时查阅合同内容，知晓自身权利义务。
不过，在某些特定情形下，可能涉及与劳动局相关。例如劳动行政部门进行劳动监察执法检查时，用人单位可能需提供劳动合同等相关材料以备查验，以核实用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同、合同内容是否合法合规等情况。还有在劳动争议发生后，劳动局作为处理纠纷的部门，在调查过程中也可能要求双方提供劳动合同作为证据。
但这并不意味着劳动合同要主动上交劳动局存档。劳动合同主要是约束用人单位和劳动者双方的文件，双方妥善保管，在需要时能及时提供给相关部门或在纠纷解决中作为关键证据使用即可。
二、劳动合同有哪些必备条款
劳动合同的必备条款包括：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于确定责任承担方。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同起止时间或工作任务完成节点。
4. 工作内容和工作地点。规定劳动者具体工作岗位及工作地点范围。
5. 工作时间和休息休假。确定每日、每周工作时长及法定休息休假安排。
6. 劳动报酬。包括工资构成、支付方式和时间等，保障劳动者获取劳动报酬权益。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供基本社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保工作环境安全健康，预防职业危害。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如女职工和未成年工特殊保护等相关规定。这些必备条款是劳动合同的核心要素，明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序运行。
三、劳动合同有没有法律效力
劳动合同具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
依法订立的劳动合同受法律保护。其法律效力主要体现在以下方面：
对双方具有约束力：用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自义务。用人单位要按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者需遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。
保障劳动者权益：明确了劳动报酬、工作时间、休息休假等重要内容，为劳动者维权提供依据。当劳动者权益受侵害时，可依据合同主张权利。
规范用人单位行为：防止用人单位随意解除劳动关系、拖欠工资等违法违规行为，促使其依法用工。
是处理劳动纠纷的重要依据：一旦发生劳动争议，劳动合同是判断双方权利义务的关键证据，有助于公正合理解决纠纷。
签订劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同内容符合法律规定，以充分发挥其法律效力，维护双方合法权益。
以上是关于劳动合同要上交劳动局吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
