没按合同离职但正式离职了？未按合同约定方式离职但最终正式离职会有多种法律后果。用人单位角度，劳动者可能违约，单位可追究责任要求赔偿。劳动者角度，可能无法获离职证明、经济补偿等，还影响声誉和后续就业。建议劳动者沟通协商妥善办手续，遇追究积极应对。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没按合同离职但正式离职了
若未按合同约定方式离职，但最终已正式离职，可能产生多种法律后果。
从用人单位角度，若劳动者未按合同约定提前通知等方式离职，可能构成违约。用人单位可依据合同约定及相关法律规定，追究劳动者违约责任，比如要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，像招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的业务延误损失等。
从劳动者角度，虽已正式离职，但可能面临无法依约获得离职证明、经济补偿等风险。比如合同约定了特定离职流程可获经济补偿，未按流程操作可能影响补偿获取。同时，未妥善办理离职交接，可能导致自身在工作交接等方面存在瑕疵，影响个人职业声誉及后续就业等。
建议劳动者及时与用人单位沟通，说明离职情况及原因，尽量争取协商解决，妥善完成离职交接等手续，以避免潜在法律风险。若用人单位追究责任，劳动者应积极应对，提供合理说明和解决方案，必要时可寻求劳动法律专业人士的帮助，维护自身合法权益的同时，也尽量降低可能产生的不利影响。
二、员工离职提成不结算合法吗
员工离职时提成不结算是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定提成的支付方式、时间等，且员工按照合同约定履行了相应义务，公司不结算提成则属违法。因为劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。
若劳动合同未作约定，但员工能证明提成的计算依据及应得提成数额，公司拒绝结算也不合法。员工付出劳动并产生业绩，有权获得相应报酬。
然而，如果员工未达到公司规定的提成发放条件，比如业绩未达标等，公司暂不结算提成可能具有合理性。
在此类情况下，员工可先与公司协商，要求其说明不结算提成的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍未支付，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的提成。
三、在不签合同情况下能离职不
在未签订合同的情况下，劳动者通常是可以离职的。
从法律角度来看，虽然劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，但即使没有签订合同，劳动关系依然可能成立。
若用人单位存在未依法签订劳动合同的过错，劳动者离职时可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，应按照法律规定的程序进行。一般需提前通知用人单位，若试用期内，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。
总之，即便未签合同，劳动者也有权利离职，且在离职过程中要注意维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
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