工人受伤可以辞退吗？工人受伤在规定医疗期内一般不得辞退。工伤停工留薪期原工资福利不变，单位不得随意解除合同。工伤治愈或伤情稳定后，非因法定情形辞退属违法。但工人严重违纪等法定情形下可辞退。劳动合同期满工伤治疗期应续延，辞退需依法进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工人受伤可以辞退吗
工人受伤在规定医疗期内一般不可以辞退。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在职工工伤期间随意解除劳动合同。
若工人工伤治愈或伤情相对稳定后存在劳动能力鉴定为伤残等级等情况，用人单位非因法定情形辞退属于违法解除。但如果工人存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，即便受伤，用人单位也可依法辞退。
此外，如果劳动合同期满，在职工工伤治疗期间劳动合同应续延至相应情形消失。总之，用人单位辞退工伤工人需严格依法进行，否则将面临法律责任。
二、无故被辞退怎么申诉
无故被辞退后申诉可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及无故被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、同事证言、考勤记录等。其次，与用人单位沟通协商，了解辞退原因并尝试解决纠纷，若协商不成可考虑申诉。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解需遵循自愿、合法原则，由调解组织居中斡旋促使双方达成和解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。整个申诉过程要注意遵守法律规定的程序和时效，以保障自身合法权益。
三、被辞退当天要打卡吗
关于被辞退当天是否要打卡，需视具体情况而定。
若用人单位在辞退通知中明确规定辞退当日劳动关系即解除，且无需员工再进行工作相关活动，那么员工无需打卡。因为此时员工已不再为用人单位提供劳动，打卡已无实际意义。
然而，如果辞退通知未明确辞退当日劳动关系解除的时间节点，且未明确禁止员工打卡，从常理推断，员工在正常工作时间内仍应打卡出勤，以证明其在单位的正常出勤状态直至劳动关系正式解除。
若员工未按规定打卡，用人单位可能会以旷工等为由进行处理，这可能影响员工获得相应的劳动报酬及离职手续办理等。所以，员工应与用人单位沟通明确辞退当日打卡的具体要求，避免产生不必要的纠纷。若发生争议，可依据劳动合同、辞退通知及相关法律法规来确定员工的权利义务。
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