拖欠工资能申请保全吗？劳动者被拖欠工资可申请保全。情况紧急、担心权益受损或发现单位有转移财产等行为时，可在诉前或仲裁前申请，需提供财产信息及担保。仲裁或诉讼中也能申请，终局裁决后可依裁决书申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资能申请保全吗
劳动者被拖欠工资时可以申请保全。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况，若发现用人单位有转移、隐匿财产等可能导致日后判决难以执行的行为，可申请财产保全。
申请时，劳动者需提供明确的被保全财产信息或具体的财产线索，并应当提供担保，不提供担保的，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，必须在规定时间内作出裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行。
此外，劳动者在仲裁或诉讼过程中也能申请保全。劳动争议仲裁机构对案件作出终局裁决后，劳动者可以依据生效的仲裁裁决书，向法院申请财产保全。
二、工资拖欠了还能追回吗
工资被拖欠通常是能追回的，以下是具体途径及相关说明：
协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，若双方达成一致，能快速解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。一经查实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
诉讼解决：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、拖欠工资应该怎样走程序
劳动者遭遇拖欠工资，可按以下程序维权：
首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，通过友好协商解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，需遵循法院的审理流程，提供相关证据，由法院作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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