怎么样算被违法辞退了？违法辞退指用人单位违反法律解除劳动合同，情形包括试用期解除不合规、无过错辞退且规章不合法、经济性裁员程序条件不符、裁员后重新招用未通知被裁减人员、女职工孕期等被终止合同、劳动者因单位违法解除后又被辞退等，劳动者可通过仲裁等维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么样算被违法辞退了
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。具体情形如下：
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同不符合法律规定，如未证明劳动者不符合录用条件就解除。
2. 劳动者不存在过错，用人单位却以严重违反规章制度等为由解除合同，且该规章制度制定程序或内容不合法。
3. 经济性裁员不符合法定程序和条件，比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况等。
4. 用人单位因生产经营发生严重困难等进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员未通知被裁减人员。
5. 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，用人单位却终止劳动合同。
6. 用人单位直接以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者以此为由解除劳动合同后，用人单位又以其他理由辞退劳动者。
若劳动者认为被违法辞退，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。
二、孕期公司辞退怎么协商
孕期公司辞退属于违法行为。协商时，首先明确自身权益，依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而予以辞退。
与公司沟通时，保持冷静专业。阐述法律依据，表明公司此举违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若希望获得补偿后离职，可提出合理补偿方案，如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，同时按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。若公司拒绝合理协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及孕期相关证据，以增加胜诉几率，确保自身在孕期的合法权益得到保障。
三、旷工辞退怎么举报他们
旷工辞退引发的争议可按以下方式处理。首先，需明确用人单位以旷工为由辞退员工是否符合法律法规及劳动合同约定。若认为用人单位辞退违法，可先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退依据并提供相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门举报。准备好劳动合同、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退情况的材料，前往当地劳动监察机构，详细说明旷工辞退的具体情况及自己认为不合理之处，请求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，核实情况后，根据法律法规要求用人单位作出解释或纠正不当行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委对旷工辞退是否合法进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好各类相关证据，以增强自身诉求的合理性和可信度。
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