哺乳期解除劳动关系如何赔偿？哺乳期解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，不满半年付半月工资，超半年不满一年算一年。举例说明了计算方式，还提到应支付哺乳期工资等，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期解除劳动关系如何赔偿
哺乳期解除劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因哺乳期被违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付哺乳期的工资、福利待遇等。若劳动者因用人单位违法解除劳动关系而遭受其他损失，如职业发展受限等，也可在合理范围内要求赔偿。同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便维护自身合法权益。
二、83年劳动教养算工龄吗多少
劳动教养期间是否计算工龄，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动者是因为被错误劳动教养，后来经复查平反的，劳动教养期间应计算工龄。在这种情况下，其劳动教养的时间可以与正式工作时间合并计算为连续工龄。
但如果是因自身违法等原因被劳动教养，通常劳动教养期间是不计算工龄的。
关于具体算多少工龄，要依据其实际工作经历、劳动教养情况及后续认定等来综合确定。若属于应计算工龄的情况，从其开始工作起，扣除劳动教养期间后，剩余的工作年限即为实际工龄。比如，某人从某时间开始工作，期间被错误劳动教养了一定时间，经平反后，其工龄计算就是从工作起始时间开始，减去劳动教养的时间，得出的就是最终计算工龄的时长。需注意，相关认定和计算需依据档案材料及具体政策规定来准确判定。
三、被解除劳动关系根据什么补偿
被解除劳动关系的补偿依据主要如下：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位无过错性辞退劳动者，同样按照上述标准支付经济补偿。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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