被辞退怎么申诉公司？被辞退后申诉公司，先明确辞退理由是否合法，收集证据证明工作情况及辞退不合理。接着尝试与公司协商，不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉，全程要遵循法定程序维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么申诉公司
被辞退后申诉公司，可按以下步骤进行：首先，明确公司辞退理由是否合法。若公司以不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情形辞退，需确认公司是否有充分证据支持。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等，用以证明自己的工作情况及公司辞退的不合理性。其次，尝试与公司协商解决。可直接与公司人力资源部门或上级沟通，表明自己的立场，要求公司给出合理解释及解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，一般当地劳动人事争议调解中心可受理。最后，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，按规定流程提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，陈述观点并提供证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个申诉过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、被辞退如何办理失业
被辞退后办理失业，一般按以下步骤进行：首先，离职时要求用人单位出具解除劳动关系的证明，该证明应包含辞退原因、离职时间等关键信息。其次，准备好个人身份证、户口本、照片等相关材料。然后，前往当地公共就业服务机构或社保经办机构的失业保险窗口。在窗口填写失业登记申请表，提交上述准备好的材料。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，会根据规定核定失业人员的失业保险待遇期限和标准。之后，若符合领取条件，会告知失业人员相关领取方式和时间等信息。通常可通过按月领取失业金等方式获得经济补偿，以缓解失业期间的经济压力。需注意，不同地区在具体办理流程和要求上可能存在一定差异，应及时关注当地政策规定，确保准确办理失业手续。
三、被公司辞退如何举证
被公司辞退时，劳动者可从以下方面举证：
1. 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
2. 辞退通知：若有书面通知，这是直接证据。
3. 工作交接记录：显示工作截止时间及交接情况。
4. 考勤记录：能体现离职前的出勤状态。
5. 工资发放记录：如银行流水等，证明工资发放至何时。
6. 同事证言：同事能证明被辞退的事实，但证明力相对较弱。
7. 录音录像：如有与公司领导或相关人员关于辞退的谈话录音、现场录像等。
8. 邮件、短信：涉及辞退事宜的往来邮件、短信。
9. 离职手续办理材料：如离职申请表、离职证明等，虽可能在公司掌控，但可申请调取。
10. 工作证、门禁卡等：证明曾在公司工作的物品。
需注意，举证时要确保证据来源合法、内容真实，且能相互印证，形成完整的证据链，以有力支持自身主张。
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