交9个月保险被辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退工作9个月、缴纳9个月保险的员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿为1个月工资即赔偿金2个月工资，基数按解除或终止前十二个月平均工资算。拒付时，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、交9个月保险被辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退缴纳9个月保险的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作9个月，经济补偿应为1个月工资，那么赔偿金则是2个月工资。计算基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付。
二、公司非法辞退员工可以报警吗
公司非法辞退员工，员工可以报警。但报警可能并非解决该问题的最有效途径。
从法律角度看，公司非法辞退员工属于劳动纠纷范畴。根据劳动法相关规定，员工与用人单位之间因辞退产生的争议，首先应尝试通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，对该辞退行为是否合法进行判定。若员工对仲裁结果不服，还可进一步向法院提起诉讼。
报警通常适用于涉及人身安全威胁、暴力冲突等违法犯罪行为。若公司在辞退过程中存在暴力驱赶员工、限制人身自由等违法情形，员工报警后，警方会依法处理。但对于单纯的非法辞退纠纷，警方一般会建议员工通过劳动法律途径解决。所以，员工在遇到公司非法辞退时，应先收集好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、干了9个月被辞退赔多少钱啊
若用人单位违法辞退工作9个月的员工，通常需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
该员工工作9个月，可视为满一年，用人单位应支付2个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，那么赔偿金就是5000×2 = 10000元。
若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。所以，关键在于判断用人单位辞退员工的行为是否合法合规。
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