劳动仲裁是多久以内？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断重新计算，因不可抗力等中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是多久以内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁是否会被起诉呢
劳动仲裁可能会被起诉。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果一方当事人对仲裁结果不服，在法定期限内是可以向法院提起诉讼的。
具体来说，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
法院受理起诉后，会对案件进行重新审理，依据事实和法律作出最终判决。
三、劳动仲裁是否有赔偿责任
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，本身并不直接产生赔偿责任。
劳动仲裁机构根据双方提交的证据和法律规定，对劳动争议进行居中裁决。若一方对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
赔偿责任通常基于具体的劳动纠纷事实和法律规定来确定。比如用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者通过劳动仲裁及后续可能的诉讼，若胜诉，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括经济补偿金、赔偿金、工资差额、补缴社保费用等。
劳动仲裁是判定责任归属及赔偿的前置程序，其作用在于公正、合理地裁决劳动纠纷，为确定赔偿责任提供依据。最终赔偿责任的承担，要依据具体案件事实和法律适用来判定，而非劳动仲裁这一程序本身直接承担赔偿责任。
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